2025年，京津冀协同发展稳步推进，各项举措落地见效、成果持续显现。房山区人力社保局主动担当、积极作为，以“就业赋能”为核心，率先在全市建成房山区就业赋能服务中心，系统性构建“劳务协作综合枢纽”，推动人力资源跨区域高效流动、服务保障精准落地，为三地群众带来实实在在的“协同红利”。

2025年：四大突破，协同成果亮眼

1.枢纽引领，劳务协作迈入新阶段

揭牌即联动：

9月26日，房山区就业赋能服务中心正式启用，同步设立“房山·涞水就业培训基地”，并与天津滨海新区、河北石家庄签订劳务协作框架协议，推动三地在就业服务、技能培训、品牌共建等领域深度合作。

品牌共育：

深化“今日东方家政”“智源工匠”等本地劳务品牌，联动培育“河北福嫂”等区域特色品牌，探索设立进京服务站，实现“点对点”精准输送与全链条服务。

2.平台共享，就业对接跑出“加速度”

全年举办京津冀线上线下招聘会29场，322家企业提供岗位6458个，2581人初步达成就业意向。“春风行动”涞水专场成为标杆，128家企业、3000+岗位、3800+求职者参与，620人现场“牵手”成功，岗位覆盖京津雄保，选择更多元！

3.人才共育，技能提升架起“连心桥”

面向涞水县劳动力开展家政与创业培训204人次，激发就业创业活力。

北京宏圣职业技能培训学校获涞水县人社局认定为定点培训机构，实现资质互认、培训互通。

“房山·涞水就业培训基地”正式运营，推动人才培养从“零散合作”走向“制度化共建”。

4.权益护航，跨区域保障织密“安全网”

社保转移更便捷：1–9月办理京津冀养老、医疗保险转移999人次，涉及资金4122.4万元，流程持续优化。

执法协同更高效：建立案件协查机制，协助津冀核查企业、送达文书3次，提升维权效率。

集体合同全覆盖：推动704家企业签订京津冀集体合同，覆盖职工5.1万人，夯实和谐劳动关系。

2026年：三大重点，服务再升级！

• 常态化对接：招聘培训“不断档”

依托就业赋能中心，与更多京津冀区县签约合作，全年计划举办不少于24场联合招聘活动。

聚焦重大项目用工需求，实现岗位信息“秒推送”、人力资源“快匹配”。

• 技能共育：产教融合“拓新局”

深化房山·涞水培训基地建设，探索在数字经济、绿色能源等新领域开展合作。

联合举办技能大赛、创业创新大赛，以赛促学、以赛促业。

• 暖心服务：务工保障“有温度”

开通“务工服务专线”：提供就业咨询、岗位推荐、技能培训、法律援助等“一站式”服务。

布局“暖新+”服务驿站：联合社工部、工会等，在重点区域设立“务工人员之家”。

启动“暖心护航行动”：发放“乐业房山服务包”，走访慰问务工人员及家属，将关爱延伸至家庭！

2026年，房山区将继续以“一盘棋”思维，推动京津冀人力资源要素自由流动、高效配置、深度融合，让每一位奋斗者都能在协同发展的浪潮中找到舞台、实现价值。