人工智能（AI）的高速发展正重塑东西方的就业格局：在取代部分低门槛、重复性劳动的同时，也在创造新的就业机会。就在美国科技巨头忙于降本裁员之际，AI相关产业的外溢却盘活了印度的“三线小城”，不少“小镇青年”走进写字楼，成了 “白领职员”。而在美国，一些焦虑的“00后”为了不被AI取代，转向电工、水管工等“技术工种”。这种反差现象的背后，其实是资本对于用工成本的精密考量——当美国“大厂精英”供不起时，印度“小镇青年”成为更具性价比的选择。

在印度AI数据公司Objectways的一间办公室，数据标注员达拉妮紧盯着屏幕上的一组人物对比图。很快，她根据面目特征的异常分辨出假图、完成标记，并继续进行下一组识别。在办公室的另一端，她的同事索米娅进行着视频识别工作，在每个视频片段播放完成后，她需要标记出这段视频内容的类别、视频中人物的语气与情绪，帮助AI大模型进行“学习”。

印度的小城市具有得天独厚的成本优势。以达拉妮为例，她的上班地点位于印度南部泰米尔纳德邦的小城卡鲁尔，当地平均月薪不到1.4万印度卢比（约合155美元）。而AI数据标注员即便是新入职也能拿到200美元，到了经理级别薪资可增至1000美元。

然而，印度“小镇青年”的新机遇，很可能正在砸掉美国青年的饭碗。美国知名就业咨询公司“挑战者、格雷与克里斯马斯”本月发布的报告显示，11月美国企业宣布裁员人数高达7.1万，同比上升24%。其中，AI造成的人员精简有6280例。2025年，AI已导致美国5.47万人失去工作。为减少AI对就业的影响，美国参议院近期引入《AI相关就业影响透明度法案》，要求各企业以及联邦政府机构披露所有因AI导致的裁员，并按季度向美国劳工部提交就业增减报告。不过在科技行业看来，政界的这一举措不太可能影响企业AI应用与人事调整。

今年早些时候，美国业内人士预计AI将在未来5年消除50%的初级白领岗位，令失业率飙升至10%、甚至20%。若这一预言成真，美国受冲击最大的显然是初入社会、本就缺乏工作经验的年轻人。“哈佛青年民调”近期公布的一项社会调研显示，在全美18岁至29岁人群中，高达59%的受访者将AI视作就业道路上的“拦路虎”，其中23%的受访者认为AI对青年人就业构成“重大威胁”。除了担心AI导致就业难，41%的受访者还认为AI会让工作变得愈发“没意义”。对AI保持乐观、认为它能“创造新机遇”的受访者仅占14%。

同一家民调机构今年9月还对美国青年人群进行了一次摸底，发现高达47%的年轻人担忧自己刚入行就会失业，正是因为很多“入门级”工作最容易被AI取代，不少人甚至不敢承认日常工作中使用AI工具。

据美国哥伦比亚广播公司（CBS）报道，这两年美国很多“00后”都主动放弃了接受高等教育的机会，将目光投向了不容易被机器自动化所取代的蓝领职位，如水管工、焊工、瓦工、暖通空调技术员等。专家表示，这类岗位不仅要经过大量的行业培训，还得考取相关认证，“门槛”相对较高。相比之下，会计、软件开发与数据分析等曾经的热门岗位已沦为年轻人眼中的“高危行业”。

作为一名美国“00后”创业者，23岁的雅各布·帕尔默从电工学徒做起，如今已经拥有了自己的电气公司，预计2025年营收15万美元。他表示不后悔没读大学，自己的事业不仅能创造丰厚利润，更能为他带来“不可替代”的安全感。在他看来，以这类工作的操作复杂性，需要“很厉害的机器人”才能胜任。亚利桑那州一家管道修理公司的负责人慨叹，美国人的就业观念已经发生了巨大变化：从前人们看到年轻人去工地干活会问“你怎么不去读书”，而如今他们会说“这工作挺棒啊，有前途”。

《日经亚洲评论》称，“数据标注”等AI关联行业在亚洲还将迅速扩大规模。根据NASSCOM的估算，印度AI数据标注行业2030年预计将吸纳100万名从业者，届时该行业的市场规模也将扩大十数倍，达到70亿美元。对于面临“就业危机”的印度而言，这一行业的增长显得尤为重要。就在过去的几年间，该国拥有“稳定工作”的就业人口比例明显下滑，跌幅达到2个百分点；而未来十年，印度适龄就业人口将突破10亿。