12月21日，在“农村集体经济经理人”正式纳入国家职业序列的重要背景下，“乡村职业经理人大会2025”在北京门头沟隆重召开。大会以“新职业、新生态、新未来”为主题，系统总结了乡村经营性人才发展的中国实践，汇聚了全国二十余个省份的政府部门、高校、企业、社会组织及近百名乡村CEO代表，共同探讨人才生态共建之路。

大会回顾了“中国农大—腾讯为乡村CEO培养计划”四年探索历程。该项目从最初10省55名学员的模式探索，发展到与多地合作培养113人，并推动云南等地成立专门培育机构，实现了地方制度化转变。项目不仅选拔学员赴日研学，还启动“非洲青年兴乡培养计划”，推动中国经验海外实践。四年来，实践已辐射全国20省446县，最终助力“农村集体经济经理人”成为国家认可的新职业，标志着乡村经营性人才队伍建设进入规范化、专业化新阶段。

中国农业大学文科讲席教授李小云指出，乡村经营性人才发展正经历从单纯“培养人才”向系统“培育生态”的关键转变。“乡村CEO”这一称谓本身就是一场重要的“语言景观”重塑，旨在扭转乡村在现代化叙事中的边缘地位，提升其吸引和容纳人才的现代价值。

李小云强调，生态培育离不开系统性支撑：需要政、校、企、社多方共筑支持网络，建立覆盖各层级的培养体系，以及确保人才“引得进、留得住、干得好”的可持续机制。而这一切的核心，始终是“人”——那些有理想、有能力、有韧劲的乡村CEO才是生态的真正主角。未来的关键在于提供有吸引力的薪酬、清晰的职业通道和温暖的事业归属感，构建一个让人才有信心、有前景的成长环境，从而激发乡村持续的内生动力。

北京市门头沟区委书记喻华锋在致辞中表示，门头沟正将乡村CEO的培育与引进深度融入“诗画乡村”建设和区域高质量发展布局，以优越的政策与平台，欢迎全国乡村经营性人才前来施展抱负，共同探索超大城市乡村振兴新路径。

会上，门头沟区委常委、组织部部长李丽辉正式发布了《门头沟区“诗画乡村”产业人才20条》及乡村CEO专项招募计划。这一系列政策通过精准的岗位设置、竞争力强的支持措施和可持续的成长通道设计，旨在系统化破解乡村运营人才“引育用留”难题，标志着区级层面制度化引育乡村运营人才体系进入实质实施阶段。

此外，门头沟区军庄镇、王平镇还与浙江省优秀乡村CEO团队签署了“京浙同心·智启新程”人才协同发展协议，建立跨区域人才交流与产业协作长效机制，展现了开放引智、协同发展的务实姿态。