根治欠薪，守护的是劳动所得的尊严，筑牢的是社会和谐的基石。2025年以来，清源街道始终秉持“关口前移、防治结合、多元化解”的工作思路，紧扣根治欠薪这一核心目标，着力构建从源头预防到高效化解的全链条工作体系，切实维护劳动者的合法权益，让“安薪”成为辖区和谐稳定的坚实底色。

织密前端“防护网”

在源头治理上见实效

为实现“根治”目标，清源街道主动转变工作模式，推动劳动保障从“事后处置”向“事前预警、事中监管”延伸，构建起一套立体化的源头防控机制，力求将欠薪风险化解在萌芽状态。

工作中，街道劳动监察工作组变“坐等上门”为“主动巡查”，建立起常态化的动态监测网络。针对保安等行业特点，坚持每月电话询访，及时捕捉用工异常信号；对辖区所有在建工程项目，严格执行“一项目一台账”管理制度，实施从开工到竣工的全周期动态跟踪，确保监管无盲区、无死角。

在夯实监测基础的同时，街道高度重视队伍专业能力与市场主体意识的同步提升。通过定期参加区级培训、组织内部专题会商，持续强化工作人员的政策水平与风险研判能力，并定期开展工作部署会，主动约谈重点企业负责人，明确其依法用工的主体责任，从管理源头筑牢防线。

此外，街道将普法宣传作为源头治理的关键一环，聚焦工程建设、保安、快递外卖等纠纷易发领域，灵活采用政策宣讲、以案释法、发放指南等形式，常态化开展“送法进企业、入工地”活动。这些举措不仅提升了劳动者依法维权的意识和能力，也促使企业更加明晰法律红线，在辖区内积极营造了尊重劳动、守法诚信的良好氛围，从思想源头疏通了欠薪风险的淤堵。

畅通多元“调解路”

在矛盾化解上求突破

面对劳动保障监察行政执法模式调整的新情况，2025年4月后，清源街道迅速转换思路，将工作重心全面聚焦于调解协商，力求以柔性方式实现矛盾纠纷的实质化解。

街道高效整合市民服务热线、全国劳动人事争议在线调解管理平台、大兴区劳动人事争议仲裁院庭前调解等各类诉求渠道的案件，精准筛查、细致甄别。对于确认属于劳资纠纷的核心案件，工作人员立即化身“专职调解员”，秉持法治与公正原则，深入劳资双方之间，反复沟通、耐心协调，力求将每一起案件都导入专业化、闭环式的调解处置轨道。

截至目前，在累计受理的675起各类诉求中，街道成功锁定并化解56起核心欠薪纠纷，为69名劳动者追回被拖欠工资33万余元，切实将矛盾化解在基层、化解在萌芽状态，实现了维权效率与社会效果的有机统一。

接下来，清源街道将进一步深化源头预防与多元化解机制，重点加强对劳动者入职签约、社保缴纳等关键环节的普法引导，提升其自我保护能力。同时，不断优化“预防-调解-处置”工作闭环，提升劳动关系治理的系统性与专业性，努力构建更加规范、有序、和谐的辖区用工环境，让每一位劳动者都能安心工作、安稳生活。

来源：清源街道

编辑：刘洋

审核：张晶晶 陈怡