“加油”“不要病急乱投医”“在家里躺一躺也没事的”，说这些安慰话语的并非家人朋友，而是素未谋面的HR。据报道，广东佛山的2025届毕业生张女士，接连给约50家公司投递了简历，都石沉大海。可3月8日，她在与佛山南海一家企业沟通时，老板兼HR的左先生不仅回复了她的消息，还提供了求职建议，安慰她放宽心。左先生这一举动让张女士感动落泪，也让众多网友产生共鸣。 

一句加油、几声宽慰，怎么就让张女士感动？因为张女士正面临高度的精神压力。同学大都就业、家里人催促的压力，已经让人倍感焦灼。短短几天时间投递50家企业，结果不仅得不到回音，有的HR甚至看都不看，这种挫败感、无力感，很容易让人自我怀疑、陷入迷茫，极度焦虑。左先生不仅耐心查看简历，还像家人朋友一样共情张女士的不易，用自身经历安慰张女士、善意地给出就业建议，这份理解与体谅直抵人内心的柔软之处。HR未必是赏识她的伯乐，也不必是给他岗位的老板，单是这份尊重和鼓励，就足以让求职者在彷徨无助中，鼓足继续努力的勇气。

此事之所以引发网友共鸣，正是因为很多求职者不仅吃过“闭门羹”，更遭遇过无视。简历改了无数遍，海投给企业后，大多已读不回，连个拒绝信都没有；跟HR聊工作要求和内容，一言不合就可能被讽刺、贬低甚至威胁；为了一个面试机会，有时要专门跨省前往，耗费大量的时间、精力、金钱，最后可能就得到一句“不合适”……有些HR把招聘流程当作完成KPI的环节，对求职者的感受并不在乎；有些企业自以为高高在上，压根没把求职者放在眼里。 

招聘工作讲究效率，招聘方需要筛选大量求职信息，的确不可能都像左先生一样温柔回应，但这并不是说对求职者就该冷漠敷衍、傲慢无礼。求职者与招聘方，一个找工作一个找人才，本是双向选择、互相平等。求职者满载诚意而来，招聘方不管录不录用，都应该表现出基本的尊重。事实上，企业如果能够将人文温度融入招聘环节中，不仅有利于招揽人才，也能获得社会肯定，提升知名度和好评度。据报道，不久前，广东深圳一求职者发帖称找工作遇到一家“神仙公司”，面试时收到了一封感谢信和随信附赠的66元交通补助红包。企业对求职者这份尊重与关怀，赢得无数网友点赞，有网友评价，“有温度的企业，比任何广告都有用”。 

招聘是求职者通向企业的第一道大门，这道门被暖意包裹，才让人有靠近和前往的意愿。每一名在求职路上跋涉的求职者都值得被温柔以待，每一名招聘人员也可以对曾经的自己温柔一点。