春风拂过通州大地，从永乐店的田间地头到马驹桥的村落街巷，从张家湾的文化小院到漷县的产业基地，一群年轻身影奔走忙碌，他们就是通州区乡村振兴协理员。近年来，通州区人社局所属人事工作综合事务中心紧扣“进得来、育得实、用得好、流得动”十二字方针，全链条推进乡村振兴协理员招录、培养、管理、发展工作，近300名高校毕业生扎根基层、服务乡村，让青春在基层一线绽放光彩。日前，该中心获评北京市农村工作先进集体。

让青年人才“进得来”

乡村振兴，关键在人。为把优秀青年人才引进乡村、留在基层，通州区构建起全方位、多渠道、严标准的招录体系，让有志青年愿意来、进得来、留得下。

按照每年不低于40名的招聘计划，通州区持续面向北京生源本科及以上应届毕业生公开招录。

从笔试、面试到体检、考察、公示，每一个环节都严谨规范、公开透明，确保优中选优。7个批次、293名乡村振兴协理员顺利入职，他们毕业于北京农学院、北京信息科技大学、北方工业大学等多所高校，专业覆盖农艺与种业、风景园林、数字媒体艺术等领域，精准匹配乡村发展需求，全覆盖服务全区200余个村域。

为让青年人才安心扎根，通州区落实完善保障政策：按规定缴纳社会保险与住房公积金，发放一次性安家费，购买重大疾病和人身意外伤害保险，解决青年在基层工作的后顾之忧。精准的招录、暖心的保障，让越来越多高校毕业生选择投身通州乡村，把基层作为成长成才的第一课堂。

让青年队伍“育得实”

引进来更要育得好，管得住更要暖人心。通州区坚持严管与厚爱结合、机制与能力并重，构建三级管理体系，完善考核激励机制，让乡村振兴协理员在规范管理中成长，在暖心关怀中奋进。

通州区深入11个乡镇走访调研，摸清青年需求与工作难点，量身定制培训方案：岗前培训筑牢基础，专题培训提升技能，新媒体运营、涉农政策、乡村治理等课程干货满满；优秀协理员走进北京大学拓展学习，拓宽视野、提升格局。“我和我的乡村”短视频征集、中日友好交流等特色活动，让青年在实践中凝聚合力、展现风采，政治素养与履职能力同步提升。

让青春力量“用得好”

在田间地头，青年们把专业知识转化为振兴动能。永乐店镇西槐庄的李雪曼，入职后深耕农业电商，主动学习文案写作、短视频剪辑，成功搭建抖音小店，让村里特色农产品搭上电商快车，销往全国各地。马驹桥镇神驹村的梁晶博，与村“两委”并肩作战，联动中央美术学院专家打造“神驹大地美术馆”，以艺术赋能乡村，让传统村落焕发文艺新生机。

一个个鲜活的故事，见证着青年扎根乡村的担当。

让青年人才“流得动”

通州区不仅让青年干得好，更让他们发展好。服务期满的协理员，拥有多元发展通道：优秀者可按规定续聘，当选村“两委”成员可延长合同期；定向考录公务员、事业单位专项招聘，为青年打开上升通道；考研初试加10分、专场招聘会助力就业创业，全方位支持青年成长。

75名服务期满协理员顺利开启新征程——马驹桥镇曹雪晴获评全国优秀共青团员，期满后考入北京青少年社会工作服务中心；永顺镇郭航蕾网评文章获中组部通报表扬，入职北京市科学技术协会创新服务中心，继续深耕涉农领域。更多青年或扎根乡村，或步入公职岗位，或自主创业，在不同赛道续写奋斗故事。