五月繁花盛开，迎来又一个国际护士节。据报道，河南郑州卫健委近日发布通知，全市护理人员每人轮休一天，严禁利用休息时间排练、开会；广东、安徽、贵州等多地医院也发文，为护理人员增设一天补休，同时明确禁止轮休时间组织相关庆祝活动。此外，多地景区推出护士专属优惠，如贵州373个A级景区全年对全国医护人员免票，上海欢乐谷、新疆天山天池、甘肃兰州极地海洋世界等景点在5月9日至12日期间邀请医护人员免费游览。

“三分治疗七分护理”，作为卫生健康系统不可或缺的力量，护理人员几乎每天都在应对繁重的诊疗护理工作，昼夜倒班坚守岗位。错乱的作息、较少的休息、工作起来忙到连吃饭喝水时间都不能保证，这一工作群体渴盼的，必然不是耗时耗力又没有实际内容的仪式，而是患者的早日康复、安心的权益保障和更高的职业认同。过往一到护士节，各种晚会、表演、汇报等活动轮番上演，演出、汇报之前要反复排练，而演出和汇报内容往往千篇一律。作秀式的庆祝活动占用护士休息时间，并不能体现对护士职业的尊重；有些活动与绩效、评优等挂钩，更加重这一群体的身心负担。放假、免票，让护士能踏实休息一天、能到景点逛一逛，显然更能彰显关爱护理人员的节日本意。无论是医院主动送上的“休假条”、景区敞开的免费大门，还是对形式主义节庆活动的严令禁止，都是对一线护士工作强度与真实需求的正视，都出自对医护梯队专业价值与职业荣誉感的维护。

各地在护士节前夕不约而同地为护士“减负”，映照社会尊医重卫的意识不断提升。截至2025年底，全国注册护士总量达606.2万，较2020年增加约135万，每千人口注册护士数从2020年的3.34人提升至2025年的4.32人。护士队伍不断发展壮大，但距离“公立医院医护比总体1：2左右”的目标仍有差距。这意味着每位护士的工作负荷短期内难以明显减轻，高强度运转仍是常态。真正解决护士流失率高、职业吸引力下降的深层问题，仅靠节日的赠予还远远不够。与其让节日成为形式主义的秀场，不如倾听护士群体的真实感受和实际需求，一方面完善职业激励机制，提高薪酬待遇，让护士的付出与回报相匹配；另一方面扩容提质护理教育，加快补齐职业缺口。长期保障护士成为一份有尊严、有保障、有前景的职业，才能显著提升从业者积极性，从而不断提升护理服务质量，筑牢全方位全周期保障人民生命健康的医疗防线。

今年护士节的主题是“‌我们的护士，我们的未来：赋能护士，守护生命‌”。赋能，不是把镜头对着技能大比拼的护士摆拍作秀，而是赋予他们体面的薪酬、科学的排班和充分的休息权。先要守护好这些白衣天使的身心，才能依靠他们守护好每一位患者的生命。少一些形式主义的折腾，多一些实实在在的善待，因为“我们的护士”密切连接着“我们的未来”。