2026-06-30 19:15
字节跳动将全面更新适配AI行业变革与组织发展需求的公司文化与领导力准则。6月29日晚间，字节跳动CEO梁汝波向全体员工发送内部邮件，宣布重新梳理并更新公司的文化内容。记者了解到，这也是继2022年之后，该公司再度对核心管理理念进行实质性调整。
梁汝波在邮件中表示：“基于行业正在发生的变革和组织自身发展需求，我们最近重新梳理和更新了我们的文化内容，希望在面对新的机遇和挑战时，明确我们要以什么样的方式出发。”
其中，在宏观战略层面，信中明确，“激发创造，丰富生活”的使命不变，但首次提出新周期下的具体路径：“通过计算换智能，通过智能提升创造力和体验。”
关于管理理念，梁汝波表示：“在追求使命愿景的过程中，我们将公司运作的思考和原则沉淀为管理理念。”具体来看，主要包括四部分：业务战略制定原则、组织管理、人才策略和公共事务。
关于领导力原则，梁汝波表示，上一次更新领导力原则是在2022年，“今年我们重新审视了领导力原则内容”。新版领导力原则共10条，包括补充“做有高度的事”和“敢于设定高目标”；将“有危机感，保持外部视角”和“深入一线”列为独立条目；强调“Context over Control”理念等。
邮件明确，新版领导力原则将在2026半年绩效评估周期投入应用。
另外，在今年年初的内部信上，梁汝波将“勇攀高峰”定为今年公司年度关键词。而在6月最新的表态上，他进一步强调，过去几年，字节一直在收缩业务宽度，把精力重点聚焦到AI，在AI里进一步聚焦到提升模型能力。
数据显示，截至今年6月，豆包大模型日均词元调用量已突破180万亿，过去一年增长超10倍。
