“‘十五五’时期，河北省将深化京雄人社一体化，打造疏解承载、人才集聚、服务优化的‘雄安样板’。”7月1日，河北省人力资源和社会保障厅党组成员、副厅长李仓志接受北京日报客户端记者专访时说。

李仓志介绍，自2014年京津冀协同发展国家重大战略实施以来，河北省人力资源和社会保障厅在对接京津、服务京津中走出了一条从“单向承接”到“双向赋能”、从“机制破壁”到“要素融通”的人社协同发展之路。

劳务协作实现三大跨越。“河北福嫂”获评国家级劳务品牌，成为区域家政服务金字招牌，更是河北对接京津、服务京津的标志性名片，截至目前，“河北福嫂”在京津就业规模达16.4万人，有效填补京津民生服务用工缺口；“技能照亮前程”培训行动“十四五”期间累计开展补贴性培训304.5万人次，持续提升劳动力适配性；构建了京津冀劳务协作机制，实现了就业招聘信息共享，推动劳动力有序向京津流动，2023年、2024年，河北连续两年获评全国促进就业工作先进地区。

京雄、津雄社保网络互通。2024年实现京雄社保网络互联，2025年实现津雄社保网络互通，2026年138项北京全量社保业务落地雄安，实现疏解企业职工、京雄通勤人员、在雄京籍人员就地办理北京全部社保业务；跨省养老转移办理时限由15个工作日压缩至5天以内、最快当日办结，高效助力雄安综合承载能力提升。

聚焦破解河北重点产业高层次人才紧缺瓶颈，锚定吸引用好京津人才资源、服务重大战略落地目标，构建了“引才、育才、留才、用才”一体化人才发展体系。全面落实京津冀专业技术职称互认，推动三地评审专家库共享、职称评审标准共用、人力资源服务产业园协同共建，从制度层面消除人才跨区域流动隐性障碍，促进人才要素自由流动、高效配置；搭建了高端承接平台，柔性集聚才智。

李仓志表示，“十五五”期间，河北省将通过四大抓手深化京雄人社一体化。

迭代升级疏解配套人社服务。持续健全京雄一体化人社服务体系，深化社保跨省通办改革，巩固138项北京社保业务雄安无差别受理成果；推进京津冀雄安劳动能力鉴定基地实体化运行，推动标准、文书三地互认；对接国家人社部门，推动疏解科研院所、高校纳入国家薪酬改革试点，完善人才激励政策，集聚留住高端人才；分层夯实新区本土人才支撑，常态化开展京津专家交流对接，借力优质外部智力资源，助力新区企业攻克技术瓶颈、破解发展难题。

构建统一人力资源大市场。从劳务要素流动、用工风险防控双向协同发力，夯实区域高质量充分就业底盘。

一方面畅通劳务要素全域流通渠道、常态化运行京津冀劳务协作联盟，升级华北家庭服务业人力资源市场；深挖“河北福嫂”劳务品牌势能，搭建“北京家政”“河北福嫂”两大品牌合作桥梁，依托雄安家政培训输转基地，精准匹配京津康养、家政用工需求，探索京冀家政服务“京标冀训、京品冀造、京单冀送”模式，打造跨省定向劳务输转标杆；推动三地技工院校、公共实训基地、就业服务网点互联互通。

另一方面完善跨省劳资协同治理体系，建立三地联动薪酬监测机制，同步发布行业薪酬指引；搭建用工风险预警、劳动争议联合调处、跨省欠薪快查闭环体系，补齐跨省用工监管短板；通过供需、风险两端协同施策，共建京津冀高质量充分就业示范片区。

构建全域均等化社保体系。依托京雄社保跨省通办先行经验，统一三地高频社保业务经办流程与服务标准，推动社保服务同事同标、无感跨省办理由通武廊地区向环首都通勤圈延伸；完善跨省资金清算、待遇认证、风险追缴协同机制，推行工伤认定、劳动能力鉴定结果双向互认；持续拓展社保卡“一卡通”跨界应用，丰富交通出行、民生办事等服务场景，弥合区域社保服务落差，打造普惠便捷、一体协同的民生社保服务样板。

激活全区域人才智力动能，抢抓北京（京津冀）国际科创中心扩容、北京产业疏解双重机遇，破除人才资质、评价、流动壁垒。常态化开展三地联合招才引智、博士后平台联动协作，全面落实职业资格、职称证书互认；联合推进支持雄安新区技能人才高质量发展，推动资源整合，围绕培训资源引进、评价标准统一、平台载体共建、技能生态链打造、劳务协作等方面集中攻坚，加快打造区域全链条技能人才发展政策样板。