评优争先只看工作能力吗？有企业给出了不同的答案。据工人日报报道，河北邢东一家公司创新推行凡人善举“夸、赛、拍、报、讲”挖掘机制。在职工集中教育日，职工会一起分享身边好人好事；公司统一配发“身边的感动”记录本，鼓励职工随手记录身边温情瞬间。该公司还每月开展正能量竞赛、建立好人好事周报制度等。

让职工“互夸”，不失为发掘凡人善举的妙招。朝夕相处的工友，最了解彼此的为人，谁在工作里主动搭把手、谁在生活中孝老爱亲，大家都门儿清；“互夸”的事儿既具体又真实，容易引发共鸣。从日常的分享，到好人好事周报再到每月的竞赛，“互夸”制度化，则能让更多好人从幕后走向台前。让更多职工的善行被看见，既有助于扩大凡人善举的传播范围，又为企业增添了崇德向善的浓郁氛围。

身边的榜样往往更能打动人心。职工“互夸”既切实为职工生活注入温情与力量，也能引领员工主动向善、积极行善。据报道，该公司有员工连续16年献血，得知同事母亲重病急需机采血小板后，又先后十多次无偿捐献。在这名员工示范带动下，公司累计3000余人次参与献血。2020年，该公司一班组获评“邢东好人”集体，6年来，11名队员累计为民办实事好事75件。

以文化人，以德润心。推出善意激励制度的企业单位不在少数。有的企业将“社会公德、职业道德、家庭美德”纳入员工培养发展规划，作为评先评优、职称晋升的重要依据，让员工从“愿行善”变为“乐行善”；有的学校每周举行“夸夸大会”，让每个班的老师和学生代表在全校师生面前“互夸”；有的医院举办“夸夸身边榜样”主题座谈会，让医护人员不为人知的坚守与付出，被看见、被褒扬。

温暖的社会善意，源自无数个体微小善行的汇聚；深厚的文明底色，依托各行各业的点滴建设。谦虚诚然是美德，但“互夸”也不是虚假的表演，主动发现同事的美好、赞许身边的善行，就是传递向善的力量，可以激励更多员工争当好人。