我曾写过一篇短文，关注“换届综合征”。今年又是“换届年”，针对现状，再议一下，不无坏处。

何为“换届综合征”？具体说，就是在换届之时，在临近人事安排的关键期，个别领导干部染上的某种“病毒”。这种“病毒”，在换届前和换届后又有所不同。

换届前，大体上是发烧、发晕、发懒、发狂。发烧、发晕者，多是急于“长一下”“升一级”的干部。症状的主要表现：一是心急火燎拉关系，把“走门子”“拜码头”“搭天线”作为第一要务，不择手段献媚取宠，甚至发晕到以钱物贿赂。二是千方百计“包装”自己，在上级可视范围内打造形象工程，甚至在统计报表上做手脚，以达到“官出数字，数字出官”的目的。三是不择手段抹黑有提职潜力的同志。或制造流言蜚语，或写匿名告状信，以排除竞争对手。

发懒、发狂者，多是升迁无望或临近退休的干部。他们追求的是“安全守摊”“平稳着陆”，采取的是“不走不站，躺平观望”“老事办了，新事不搞”的工作态度。对难事、险事、开创性事业，能躲就躲，能推就推，能拖就拖。这些人中，还有极少数并未“发懒”，却抱着“有权不用，过期作废”的信条，滥用手中权力，频繁调配干部，直接插手工程项目，索取贿赂，疯狂敛财。

换届后的病患，主要发生于新任主管身上。一些人在“新官上任三把火”的政绩冲动下，动作频频，大话连篇。没有深入的调查研究和科学论证，便推翻上一任的施政方针，更改已定的发展规划和正在执行的工作计划。把与前任接力跑的关系变为另起炉灶、“换赛道”甚至“兜底翻”。同时不顾条件是否允许，搞能为自己树碑立传、留痕留名的新项目、大项目、大摊子。对难以解决的遗留问题，则采取“新官不理旧账”的态度不闻不问。

这种病，也是一种“官心病”。这些人把干事创业与个人升迁、利益得失捆绑。一些私心杂念，在平时还可自我控制，一到关键时，慢性病就有可能急性发作，且传染一群。

党政领导班子的换届，直接关系到干部的进、退、留、转。这个时段，如果让“换届综合征”滋长蔓延，不仅在换届过程难以保持思想不乱、工作不断、队伍不散、干劲不减的健康推进状态，且会留下贻害无穷的病毒。这个时候就更需要群策群力，打造能制约“病毒”繁殖爆发的清正廉明的政治环境，更需要深化领导干部的人生观、政绩观教育，更需要强化对权力的获取和运用的监督。