“招聘配送员，220—300元/天，工资日结，0元入职无押金……”这样的骑手招聘信息看上去不乏诱惑力，可实际上，求职者还没跑单，却要先租车租装备。记者发现，在招聘平台上，一些招聘方打着高收入、门槛低、“零费用入职”等幌子吸引关注，实际上租售车辆和装备的意图暗藏其中，有求职者甚至为此背上了分期租车贷款。

案例：

“0元入职”的工作

先掏千元租车租装备

求职者小李（化名）在招聘平台看到一则招聘配送员的信息。工作内容很简单，主要是骑电动车配送鲜花、文件等小件物品，薪资可达220—300元/天。“工资日结，0元入职无押金”。看到这样的描述，小李主动咨询，并按招聘者要求添加微信进一步沟通。

在微信对话中，招聘者称这份工作“一个小时大概能挣25—30元”。但当小李询问具体入职方式时，对方又提出条件，“入职第一个月统一要求用公司车”。

“对于租车的费用，对方没明确说具体金额，只是轻描淡写地说‘有点儿费用’，如果全职跑单并达到一定单量，还能返还车费。”小李听了对方的解释，决定去线下面试。

可实际的“入职”，却与小李想象的不同。招聘者先通过第三方租赁平台为小李办理电动车租赁，又协助他注册了一个可自行接单的众包配送账号。

随后，小李被要求签署一份纸质协议。协议内容显示，因小李无法一次性支付租赁费用，由招聘方先行垫付，其中包括电动车租金599元、电池租金300元，以及平台服务、定位服务等相关费用249元，合计1148元。

协议同时注明，车辆以30天为一个租赁周期，无论实际是否用满30天，都按照整月费用计算，并要求小李确认为“自愿租车”。

签了协议还不算完，小李又被要求额外支付了100元装备租赁费，用于租用头盔、配送箱和手机支架，这才可以跑单。

“实际接到的订单并没有预想那么多，租来的车辆车况也不理想。”小李此时意识到被忽悠了，随后向平台举报。经平台核实，招聘者存在违规收费行为，相关招聘账号被封禁。

调查：

“0元入职”是幌子

招聘者直言“不想花钱不可能”

记者在招聘平台上看到，一些招聘骑手的岗位在职位描述中承诺“入职无任何费用”“0元入职”“免费提供车辆”。然而，在进一步沟通中，招聘人员有的提出需要“先用后付”租车，有的表示完成站点的指标和排班要求后可以给补贴，弥补租车费用。对于“0元入职”的承诺，招聘者也有自己的一番解读。

一个宣称“超市急招600（元）一天”的招聘岗位，给出的薪资范围为11000-14000元/月。在职位描述中，招聘者保证一天最低能挣500至700元，新人第一天能跑50单。此外，该岗位还提供车辆，除了需要办个健康证之外，“绝对零费用入职”。

在记者询问招聘人员提供的车辆是否免费时，对方表示”公司可以提供车辆，每个月租金699元，先用后付。”接着，又在记者追问下进一步补充说明收费项目：“衣服和头盔100元左右，从后期工资扣除。另外，箱子有400元押金，今后不干了可以退还。”

当记者质疑这与“零费用入职”的岗位描述不符时，招聘人员理直气壮地说：“这就是0元入职，都是从后期工资里扣的，前期来时你不用交钱。”并反问记者，“你理解的0费用是什么？”最后甩下一句：“不想花一分钱，只想挣钱，那是不可能的。”

“看到让你租车的赶紧跑，都是套路！”在社交平台上，不少网友发帖吐槽自己应聘骑手被诱导租车的遭遇。这些求职者通常是被“免费租车”“0元入职”的噱头吸引，或是轻信了完成一定任务就能折抵租车费用的话术，签下了格式合同的租车合约。

记者发现，求职者的租车扣款协议都是通过“拍小租”等线上平台完成的。订立合约后，平台上会生成先用后付的“账单”，到期时在线划扣费用。

根据合同约定，租车通常一个月起租，即便只使用了一天就还车，也要收取一整月的费用。有的求职者只是想先试一个月，却签下了3个月甚至更久的分期合约，如同背上贷款。如果中途要想解除合同，需要车行配合解绑，否则在合约期内，每个月都会按时扣费。

“明明是应聘的，怎么就稀里糊涂背上了租车合同？太憋屈了！”一位求职者回忆说，他第一时间提出解约，车行坚持要收699元的月租金才肯罢休，经过一番讨价还价，求职者最终支付了100元违约金才解绑了分期合约。

记者就租车问题询问拍小租客服，得到的答复是：平台与租车行有合作，但相关招聘活动与平台无关，合同具体内容要看租车人与车行的约定。“如果签订合同后想要解约，可以直接联系商户协商处理。”

治理：

假招聘真收费

2万余个招聘账号被处置

记者了解到，BOSS直聘平台近期曾开展了一项骑手配送岗位违规收费的专项治理，处置了超过2万个违规招聘账号。平台治理的案例中，有的招聘者声称可以提供交通工具，吸引求职者面试。但事实上，免费租车的条件非常严苛，未达标就要支付数百元租金及违约金；有的在线下面试时诱导求职者签订租金远高于市场价的电动车租赁协议。签约后，就让求职者自行下载接单软件并注册接单，与招聘单位并无直接用工关系。

这些违规收费陷阱都有着相似的套路：

第一步，先以发布高收入、低门槛，时间灵活的骑手配送岗位吸引求职者咨询。

第二步，在沟通中，用“免费租车”“0费用入职”等说法降低求职者的警惕心，约求职者到线下面试。

第三步，在求职者面试后，诱导其签署租赁协议，办理租车分期贷款，或是变相收取车辆使用费、违约金等各类不合理费用。

一旦求职者发现跑单后的实际工作、收入和此前宣传的严重不符，提出退款、解约诉求时，招聘方通常会拒不退款，或以高额违约金为由设置解约门槛，甚至直接失联。

解读：

发布虚假招聘信息违规

强制租车可能构成欺诈

北京致诚农民工法律援助与研究中心副主任罗仪涵告诉记者，根据《人力资源市场暂行条例》的规定，用人单位发布或者向人力资源服务机构提供的单位基本情况、招聘人数、招聘条件、工作内容、工作地点、基本劳动报酬等招聘信息，应当真实、合法。“如果招聘者对外宣称‘0元入职’‘免费用车’，而骑手入职后实际需要自行承担租车费用，相关宣传内容与实际情况不符，就构成发布不真实的招聘信息。对此，人力资源和社会保障部门可依法责令整改；拒不改正的，可依法处以罚款。”

对于“租车才能入职”的要求，罗仪涵表示，我国劳动合同法对此有明确规定：用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证等证件，不得要求劳动者提供担保，也不得以其他名义向劳动者收取财物。如果用人单位以“租车”名义向骑手收取费用，可能被认定为变相收取财物。

“需要说明的是，这一规则适用于存在劳动关系的用人单位和劳动者。”罗仪涵说，对于兼职或众包骑手，双方之间是否构成劳动关系，需根据实际用工情况个案认定。

“无论双方是否构成劳动关系，招聘方均不应强迫或诱导骑手租用指定车辆。”罗仪涵进一步表示，如果存在强制租用指定电动车、收取押金后不予退还、诱导签订“以租代购”分期合同等情形，可能构成民法典意义上的欺诈或显失公平，骑手有权依法请求撤销合同；如果行为人以非法占有为目的骗取财物，情节严重的，还可能涉嫌诈骗罪等刑事犯罪。具体责任认定，需由行政机关或司法机关根据案件事实依法作出。

对于针对招聘骑手的收费陷阱，BOSS直聘平台也提醒求职者不要轻信虚假引流话术，警惕“日入数百、时间随意支配、只送小件”等夸张描述，务必结合当地同类岗位薪资水平理性判断。防范收取租车费、保险费、押金、违约金等不合理费用与租赁陷阱。求职者如遇异常情况，应立即停止沟通，保留聊天记录、转账要求等相关证据，通过平台举报入口进行反馈，如已发生资金损失，应及时报警处理。